高顿企业文化_高顿教育企业文化学到了什么

高顿企业文化，亏猫网小编为大家整理相关内容如下：

本文目录一览：

• 1、组织文化 是什么意思啊？
• 2、百世物流的企业文化是什么？
• 3、组织文化的决定性因素有哪些？
• 4、高顿咨询公司怎么样

组织文化 是什么意思啊？

同学你好，很高兴为您解答！

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

职工文化，也称企业职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。

它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

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百世物流的企业文化是什么？

1、企业使命：成就商业，精彩生活。

2、企业愿景：成为值得信赖与尊重的新商业领导者。

3、企业价值观：客户为尊：用户满意 客户成功；百世一家：共享共担 协作共赢；乐为人先：享受挑战 不断超越；诚信不渝：诚实守信 说到做到；坚守责任：爱岗敬业 永不放弃。

组织文化的决定性因素有哪些？

组织文化的决定性因素有最高领导者的价值观和全体员工的执行力。

组织文化或称企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。

通俗点讲，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。

企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。

企业文化的内在本质内容与外在表现形式有很大的偏差。第一，外在表现形式通常表现为一句话或几个词，不是内在本质内容的全部；第二，企业文化中实际存在的糟粕是肯定不会出现在外在表现形式中的；第三，外在表现形式通常比较稳定，不会频繁更改，企业文化的本质内容却因各种因素的时刻变化而处在时刻变化之中。

企业文化在与员工的相互作用中处于主要地位，一个人被一家企业录用而成为这家企业的新员工，这个时候的企业文化代表着是大多数老员工相互作用的结果，一个人与一个整体的相互作用，其结果自然是新员工被同化。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

企业文化是一个由核心层、中间层和外围层构成的多层次的生态系统，根据内容大致可以分为理念层、制度层、行为层、物质层，企业文化的各个层面是和谐统一、相互渗透的。

高顿咨询公司怎么样

挺不错的。

上海高顿企业管理咨询有限公司成立于2008年06月06日，注册地位于上海市宝山区长江路258号7幢A31003室，法定代表人为李锋。经营范围包括一般项目：企业管理咨询；企业营销策划；文化艺术交流策划；市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验）；图文设计制作；展览展示服务；会务服务；投资管理；投资咨询（除金融、证券）；商务咨询；计算机软硬件（除计算机信息系统安全专用产品）、日用百货的销售；非学历文化知识辅导（哲学知识辅导、经济学知识辅导、法学知识辅导、教育学知识辅导、历史学知识辅导、理学知识辅导、工学知识辅导、农学知识辅导、管理学知识辅导，需要取得办学许可证的除外）。

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